识别确认出的“黄文秀式好干部”,原则上全部给予重用;有突出贡献,但未达到提拔任职年限的,按程序报批后给予破格提拔;市县两级党委、市直单位(市管国有企业)党组(党委)提拔、转任重要职务、晋升职级、招录重用脱贫一线的人数不低于本地、本单位使用干部数的50%……2019年11月,市委运用“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,研究出台“进一步激励广大干部在脱贫攻坚一线担当实干”的“1+5”系列文件,精细化考察识别、提拔使用、人文关怀、本领提升、容错纠错等,为担当者担当,让吃苦者吃香。

中共百色市委员会关于印发《关于进一步激励广大干部在脱贫攻坚一线担当实干的意见》等“1+5”系列文件的通知
系列文件提出,以黄文秀同志的精神品质为标准,从2019年至2021年,全市采取自下而上、层层推优的原则,每年考察识别、选树一批“黄文秀式好干部”,列入专项优秀年轻干部库,作为重点培养对象。

2019年12月13日《右江日报》刊登百色市第一批“黄文秀式好干部” 拟选树人选的公示。
2019年12月,市委选树首批22名“黄文秀式好干部”。各类媒体开设“学文秀、争优秀”专栏,对“黄文秀式好干部”进行广泛深入宣传,营造了崇尚榜样、学习榜样、争当榜样的浓厚氛围。全市共提拔重用脱贫攻坚一线干部684人,占提拔重用总人数的53.2%。

彭晓春、周异决等与罗向诚一家一起剥玉米,体验黄文秀同志日常的帮扶工作。
“自觉与先进对标、向榜样看齐,不忘初心、牢记使命,坚决走好新时代的长征路,奋力创造无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩!”在乐业县新化镇百坭村重走“黄文秀产业扶贫路”时,自治区政协副主席、百色市委书记彭晓春说。